第54章 平衡优化外挂

一秒记住【零点小说网 https://www.xs00.net】，精彩小说无弹窗免费阅读！

    在许梦搞到一大笔现款后，人事部门已经火力全开。
    面试的办公室几乎就没有安静下来过。
    彭林木不得不让副手来负责面试新员工，以免打扰到自己工作。
    因为排在需求表最前列的，就是程序员和测试专员。
    程序员自不用提。
    基本解决沟通问题后，靠谱的程序员筑梦几乎来者不拒。
    而测试专员，筑梦其实很缺。
    许梦接手之前，筑梦只有一个10人的游戏测试小组。
    这个规模，就是之前那个一月一更新的节奏，人手都十分紧张。
    更别提许梦疯狂要求赶工期、还给游戏加一堆东西的现在了。
    5月的后半个月，他们的压力一点也不比其他部门轻。
    【龙宫夺宝】玩法基本成型后，工作强度更是爆表。
    而且在招聘这些测试人员的时候，侧重点都放在二游领域，但【龙宫夺宝】这个玩法，却更偏向于团队竞技游戏。
    虽说专业的游戏测试专员，并不会受到游戏类型影响，但经验和熟练度毕竟有所区别。
    所以团队扩张，势在必行。
    反正《霜雪计划》之后，新游戏也要用到这些人，早点就早点了。
    在人力部门的努力下，这个部门每天都会入职两三个新人。
    在老板满意喊停之前，这个度都不会停下来。
    而每一个进来的人，都迅被拉着加入游戏，来几把紧张刺激的“龙宫夺宝”
    。
    新员工加入之后，往往只需要几局来熟悉玩法，之后就会迅后来者居上，轻松打爆老员工。
    ——新员工都是专精对抗射击游戏的测试员。
    不论射击技术，还是战术意识，都完爆这些测试二游的老员工。
    新员工们十分不好意思。
    出于混职场的经验，纷纷开始放水。
    但这种行为立刻被部门老大制止，要求他们全力以赴。
    ——在众多平衡机制之下，水平一般的二游萌萌人，在遇到枪战老兵时能不能保证基础的游戏体验，本来也是一项重要测试。
    水平有差距？
    正好！
    要的就是有差距！
    不这样，怎么能体验到普通玩家的感受？
    作为代价，明明应该被老职员照顾的新人，一脸不好意思地在入职第一天，就主动提出请客。
    可惜随后就被告知：筑梦有合作的饭店，点外卖不需要花钱。
    ——之前一个月合作还算愉快，于是许梦又跟那家饭店续了一个季度。
    最后，新员工们只能顶着尴尬，继续虐同事。